醫療類國考
115年
[公共衛生師] 衛生法規及倫理
第 28 題
依據職業安全衛生法職場霸凌防治專章，下列敘述何者最適當？
- A 雇主須建立職場霸凌申訴管道，是否提供協助或保護措施，由雇主判斷後決定
- B 勞工遭受職場霸凌時，程序為先向雇主提起申訴；向雇主申訴無效後，始得向地方主管機關提出申訴
- C 雇主對職場霸凌之防治義務，因事業單位僱用勞工人數多寡而有不同要求
- D 雇主接獲職場霸凌申訴時，須於內部留存紀錄；是否於中央主管機關指定網站登錄，視調查結果決定
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請思考一下：國家在制定職業安全衛生的管理規範時，為了讓資源豐富的大型企業與資源有限的小型店家都能切實執行，通常會採取何種兼顧合理性與執行可行性的原則呢？
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恭喜你精準命中核心考點！這題選擇 (C) 非常正確。 在《職業安全衛生法》（Occupational Safety and Health Act）的預防機制中，針對「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」（即職場霸凌，workplace bullying）之防治，法令會根據事業單位僱用勞工人數之規模（例如僱用勞工達 100 人以上者需特別訂定預防計畫）給予分級管理規範，這符合行政法規在實務執行上的合理性與可行性原則。 考點分析與鑑別度
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職場霸凌防治義務
💡 雇主防範職場不法侵害之義務，依勞工人數規模而有不同要求。
| 比較維度 | 勞工人數 100 人以上 | VS | 勞工人數未滿 100 人 |
|---|---|---|---|
| 防治計畫 | 強制訂定書面計畫 | — | 可用執行紀錄代替 |
| 預防措施 | 包含危害辨識與評估 | — | 落實基本預防及改善 |
| 申訴機制 | 建立正式申訴管道 | — | 建立申訴與處置流程 |
💬兩者皆須履行防治義務，但以 100 人為界，決定是否須訂定正式書面計畫。
