第 一 題
四、針對某公司員工,得一迴歸分析如下: 模型Y=β₀+β₁X1+β₂X2 + β₃X3+βMM+βRR+ε。 Y=量化工作績效,X1=年資(以年為單位),X2=薪資(以萬元為單位),X3=所屬小組之人數,(M, R) = (1,0)為行銷部門,(M, R) = (0,1)為研發部門,(M, R) = (0, 0) 為行政部門。 應變數:Y 使用的觀測值數目:70 SSTO = 36.304 SSR(X1) = 14.288, SSR(X2 | X1) = 0.676, SSR(X3 | X1, X2) = 5.766, SSR(M | X1, X2, X3) = 1.212, SSR(R | X1, X2, X3, M) = 0.357 參數估計值 變數 參數 標準 t值 Pr> |t| 估計值 誤差 Intercept 0.535 0.491 1.09 0.2793 X1 0.029 0.006 4.84 <.0001 X2 -0.180 0.107 -1.68 0.0951 X3 0.044 0.011 4.00 0.0001 M 0.433 0.163 2.66 0.0099 R 0.175 0.137 1.28 0.2061
小題 (一)
思路引導 VIP
看到自變數單位的線性縮放(如乘上常數),應直覺想到迴歸係數與其標準誤會作反比例縮放,以維持預測值恆定。接著推導該變換對檢定統計量(t值)、p值及模型整體配適(各類平方和 SSR、SSTO)的影響。
小題 (二)
思路引導 VIP
本題測驗單一迴歸係數的假設檢定。關鍵在於辨識題目要求「顯著為負」代表需進行「單尾(左尾)檢定」,考生應懂得將報表上預設的「雙尾 p-value」除以 2 轉換成單尾 p-value,再與給定的顯著水準進行比較以做出結論。
小題 (三)
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判斷截距項是否顯著,直接查看報表中 Intercept 的 p-value 或 t 值與顯著水準進行比較。接著從統計理論面思考,即使截距項不顯著,通常也不建議移除,因為移除後會變成『過原點迴歸』,導致殘差和不為零、判定係數被扭曲,且自變數全為零的狀況在實務上往往屬於無意義的資料外插。
小題 (四)
思路引導 VIP
看到檢定部分迴歸係數是否為零(H0: βM=βR=0),應直覺想到使用「偏 F 檢定 (Partial F-test)」。解題關鍵在於利用題目提供的「逐步迴歸平方和 (Type I SS)」相加求得分子所需的額外平方和 (Extra Sum of Squares),並由 SSTO 扣除所有 SSR 總和求出分母所需的完全模型 MSE。
小題 (五)
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本題測驗判定係數 (R²) 的計算與統計涵義。計算上,需知道整體模型的迴歸平方和 (SSR) 等於所有循序平方和 (Type I SS) 的總和,再套用公式 R² = SSR / SSTO 即可求得;解釋時務必結合題目情境,明確指出「哪些自變數」解釋了「應變數」多少比例的變異。
小題 (六)
思路引導 VIP
本題測驗多元迴歸模型中「偏迴歸係數」與「虛擬變數」的實務解釋能力。解題關鍵在於必須強調「控制模型中其他變數不變」的前提;連續變數 (X3) 解釋為邊際變動效果,虛擬變數 (M) 則須準確指出是相對於變數選取後「新基準組」(M=0,即行政與研發合併)的平均差異。