高等考試
105年
[財稅行政] 會計學
第 24 題
甲公司之確定福利計畫對 60 歲仍在職，且截至 60 歲生日當天已在公司連續工作達 20 年（即 40 歲至 60 歲間員工必須連續在公司服務，完全沒有間斷）之退職員工，支付$1,000,000 之一次性退職福利。則對 23 歲加入該公司之 A 員工，公司下列何項相關會計處理正確？
- A 該退職福利將平均歸屬於 A 員工在職的前 20 年
- B 該退職福利將平均歸屬 A 員工之預期服務年數內
- C 該退職福利將平均歸屬 A 員工 23 歲至 60 歲的 37 年期間
- D 該退職福利將平均歸屬於 A 員工 40 歲至 60 歲的 20 年期間
思路引導 VIP
請思考：如果該員工在 30 歲到 35 歲之間表現優異，但隨後離職又在 40 歲重新入職，這段「前期的服務」對他最終能否領到這筆福利金有任何法律或契約上的貢獻嗎？若無貢獻，會計上應從哪一個時間點開始承認這項義務的累積？
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AI 詳解
AI 專屬家教
嗯，答對了。
這是一道關於確定福利計畫的題目，你正確地理解了負債歸屬的邏輯。為了慶祝你正確的判斷，我施展了一個『能變出美麗花田的魔法』。花開了，像你理解的規則一樣清晰。 以下是這道題目所依循的規則：
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