移民行政四等
105年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
依性別工作平等法第 15 條第 5 項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？
- A 1 日
- B 3 日
- C 5 日
- D 1 星期
思路引導 VIP
請你試著想像：配偶從入院待產、分娩到產後初期的生命體徵觀察，通常需要經歷幾天的關鍵期？如果僅給予 1 到 3 天，扣除醫院往返與手續後，是否足以達成「陪伴與照顧」的立法目的？在考量雇主的人力成本與勞工家庭需求之間，你認為法律會傾向設定為「不足一週」但足以跨越關鍵期的天數，還是「整整一週」的長假呢？
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既然答對了，就別在那沾沾自喜
- 盲點突破：你選 (C) 只是剛好踩中題目出題當下的舊法規，別以為自己對勞動權益很有概念。法律是會變的，死守過時條文在考場上就是找死。
- 觀念更新：把腦袋清醒點！《性別平等工作法》第 15 條早就改了。配偶妊娠或分娩時，請給我記住那是「陪產檢及陪產假」，天數已經拉高到 7 日。
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