移民行政四等
108年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 26 題
依性別工作平等法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應給予多長之產假？
- A 令其繼續工作
- B 使其停止工作，給予產假 5 日
- C 使其停止工作，給予產假 1 星期
- D 使其停止工作，給予產假 10 日
思路引導 VIP
請試著思考：法律在設計「產假」或「流產假」的給假長度時，通常會參考什麼樣的生理基準？如果懷孕週數非常短（例如不到八週），身體恢復所需的調養時間，比起足月生產，你認為在「法律最低保障」的邏輯下，會傾向以什麼樣的時間單位作為級距的最底線？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你精準地選出了正確答案！這題考查職場權益的基礎規定。特別提醒，題目原稱的法規現已更名為《性別平等工作法》，準備考試時請以新法規名稱為準喔。
產假天數的法定標準
依據現行《性別平等工作法》第 15 條規定，產假天數是依妊娠期間來劃分的。當受僱者妊娠未滿二個月流產時，雇主依法必須使其停止工作，並給予產假 5 日供其休養，因此選項 (B) 完全正確。順帶複習：若妊娠二個月至未滿三個月流產，產假為 1 星期；三個月以上流產則為 4 星期。
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