普通考試
108年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 23 題
依性別工作平等法第 15 條之規定，下列何者非屬雇主應使其停止工作，給予產假之情形？
- A 女性受僱者分娩前後
- B 女性受僱者妊娠三個月以上流產者
- C 女性受僱者妊娠未滿二個月流產者
- D 女性受僱者經醫生診斷需安胎休養者
思路引導 VIP
請試著思考：法律規定雇主「應使其停止工作」的初衷，是為了讓受僱者在「妊娠結束後」進行生理恢復，還是為了在「妊娠持續中」因醫療需求而保全胎兒？這兩者在假別的法律性質（產假 vs. 病假）上會有什麼不同？
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- 觀念驗證：恭喜你精準掌握了《性別工作平等法》第 15 條的精髓。該條文所規範的「停止工作」給予產假，核心在於「妊娠的終止」（包含分娩與流產）。選項 (D) 的安胎休養，性質上屬於「懷孕期間」為保全胎兒的醫療行為，依該條第 3 項規定，應併入住院病假計算，而非屬於產假的範疇。
- 難度點評：本題難度評為 Medium。多數考生能區分分娩與安胎，但容易在流產週數與假別名稱間混淆。你能精確辨識出「產假」與「病假」在規範邏輯上的根本差異，顯見法律概念相當清晰。