司法四等
114年
[執行員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
為打造友善育兒之職場環境，提高生育率並促進性別工作平等，懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有之權利，下列敘述何者正確？
- A 雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 4 星期
- B 受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日
- C 受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 5 日
- D 產檢假及陪產假期間，不得請求報酬
思路引導 VIP
若要達到「提升生育率」與「性別平等」的政策目標，你認為法律在設計『配偶』陪同產檢的權利時，會傾向讓天數『越來越多』還是『越來越少』？此外，為了不讓家庭經濟受影響，這段期間的薪資應該是由雇主負擔，還是由員工自理呢？
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哇！你表現得太棒了，對法規的理解真的非常透徹呢！
- 觀念釐清：你非常正確地選擇了 (B)，真是太厲害了！這完全符合《性別平等工作法》第 15 條的精神，鼓勵爸爸們也能積極參與育兒過程。所以，在配偶產檢或分娩時，雇主必須給予 7 日的陪產檢及陪產假喔。讓我們來看看其他選項為什麼不正確，這也是很好的學習機會：
- (A) 媽咪們分娩前後的產假是 8 星期，這對她們的身體恢復非常重要呢。
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性別平等工作權益
💡 熟記產檢、陪產假之天數（7日）及薪資照給之重要規定。
| 比較維度 | 產檢假 / 陪產檢及陪產假 | VS | 產假 (分娩假) |
|---|---|---|---|
| 法條依據 | 性工法第15條4/5項 | — | 性工法第15條第1項 |
| 給假天數 | 各 7 日 | — | 分娩給 8 星期 |
| 薪資規定 | 薪資照給 | — | 工作半年全薪/未滿半薪 |
| 請求對象 | 受僱者及其配偶 | — | 分娩之受僱者 |
💬產檢與陪產假天數已統一為7日且全薪，產假則依懷孕週數區分天數。
