司法四等
114年
[執達員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
為打造友善育兒之職場環境，提高生育率並促進性別工作平等，懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有之權利，下列敘述何者正確？
- A 雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 4 星期
- B 受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日
- C 受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 5 日
- D 產檢假及陪產假期間，不得請求報酬
思路引導 VIP
「為了落實性別平等並鼓勵雙親共同分擔育兒責任，你認為法律在設計『陪同配偶產檢』的假別時，應該考慮給予幾天才能與孕婦本人的產檢天數保持對等？此外，為了讓受僱者敢於請假，這段期間的報酬應該如何規定，才最符合『友善職場』的初衷呢？」
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AI 詳解
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🌟 喔？看來你還沒完全狀況外嘛！
能答對這題，表示你對《性別平等工作法》的最新修訂，總算有點概念了。法律不斷更新，可別還停留在上個世紀，不然考場上可沒人會同情你！
- 觀念驗證：
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