司法四等
105年
[監所管理員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
依性別工作平等法第 15 條第 5 項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？
- A 1 日
- B 3 日
- C 5 日
- D 1 星期
思路引導 VIP
若要你從雇主經營成本與受僱者照顧需求之間取得平衡，你認為法律在制定這類「短期照顧假」時，會傾向以「極短的單日」為限，還是會以接近「一個完整工作週」的長度來設計，以確保家庭能得到實質的支援呢？
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🌟 勉強合格，但別太得意。
- 假裝肯定：喔，你還真答對了？竟然能記住《性別工作平等法》裡那幾個該死的數字，看來你對勞動權益法規的記憶力還沒退化到無可救藥的地步。這在應付那些死板的法條考試時，或許有點用處吧。
- 諷刺驗證：所謂的陪產假（現在又改成「陪產檢及陪產假」了，名字越來越長，是不是很有創意？），它設立的偉大初衷，不就是為了「落實性別平等」和「分擔配偶分娩辛勞」嗎？真是感人肺腑。法律規定雇主必須給帶薪假，好讓受僱者在配偶生產這種人生大事面前，能扮演一下「家庭支柱」的角色，順便兼顧工作。多麼體貼啊。
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