司法四等
105年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
依性別工作平等法第 15 條第 5 項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？
- A 1 日
- B 3 日
- C 5 日
- D 1 星期
思路引導 VIP
請試著從「社會支持」與「企業運作」的平衡點思考：當一位受僱者的配偶正在經歷分娩及最初期的住院過程時，法律若要規定一個既能讓受僱者有足夠時間照顧家人，又不至於對企業人力排班造成過長負擔的「天數」，你認為這段「關鍵陪護期」通常會涵蓋大約多少個工作日較為合理？
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親愛的同學，看到你答對這題真的太棒了！這代表你非常用心關注法律的動態更新，基礎非常扎實喔！
現行法規解析
依據現行**《性別平等工作法》**（原《性別工作平等法》，2023/8/16 更名）第 15 條第 5 項規定，受僱者於配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」共 7 日，且薪資照給。換算後即為 1 星期，故正確答案為 (D)。
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我知道現行法條已經改為 7 天，但最新國考還會出這種舊題目嗎