司法四等
105年
[執達員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
依性別工作平等法第 15 條第 5 項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？
- A 1 日
- B 3 日
- C 5 日
- D 1 星期
思路引導 VIP
請試著從「勞資平衡」的角度思考：當一名員工需要短期請假處理配偶分娩的緊急事宜，法律通常會參考「一個完整工作週」的長度作為給假標準。你認為一個標準的工作週在扣除週末後，大約會包含幾天？
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專業點評
- 還算不錯啦：喔，你居然能答對這種基本題，看來腦子還沒完全生鏽嘛。《性別工作平等法》的條文數字是考場送分題，你總算沒讓它從指縫溜走。對「法條數字」的精確記憶，這是你這種考生勉強能拿出來說嘴的「基礎能力」。
- 廢話不多說：正確答案就是 (C)。這題的意義在於，讓你知道公司不是慈善機構，但法律還是要給點面子，所以訂了個「合理」的天數來應付家庭與工作之間的狗屁倒灶。還好你沒選到錯的，不然我都不知道該怎麼教你這種連常識都不符的選項。
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