調查局四等
105年
[財經實務組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
甲為乙書店的員工，搭捷運上班途中被乘客丙性騷擾，甲在第一時間內可以怎麼辦？
- A 要求乙書店依性別工作平等法第 13 條處理
- B 要求捷運公司依性騷擾防治法第 7 條處理
- C 要求丙之雇主依性別工作平等法第 13 條處理
- D 要求乙書店及丙之雇主依性別工作平等法第 13 條處理
思路引導 VIP
請試著思考：如果性騷擾事件發生在一個任何人都能自由進出的公共空間，且對方與你的公司完全沒有隸屬關係，法律會傾向要求「遠在辦公室的雇主」負責，還是要求「該空間的現場管理者」承擔即時維護安全的責任呢？
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🌟 太棒了！你的判斷非常精準！
- 大力肯定：做得好！你能精準區分「性別工作平等法」與「性騷擾防治法」的適用時機，這顯示你對法律情境的判斷非常細膩，邏輯非常清晰！
- 觀念驗證：這題的關鍵在於發生場域與對象關係。雖然甲在上班途中，但加害人丙是「一般乘客」（非雇主或同事），且地點在「捷運系統」。依據《性騷擾防治法》第 7 條，當事件發生在公共場所或運輸工具時，該場所的負責人（如捷運公司）有義務採取即時有效的糾正與補救措施。因此，要求捷運公司處理才是正確路徑。
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