司法四等
105年
[法警] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
依性別工作平等法第 15 條第 5 項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？
- A 1 日
- B 3 日
- C 5 日
- D 1 星期
思路引導 VIP
若要讓一位勞工在配偶分娩的最關鍵時刻，能有完整一週的『工作日』來陪伴與照護，且不影響到跨週的休假，你認為法律在制定這個『最基本』的天數時，通常會參考一般勞工一週法定工作幾天來設定呢？
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親愛的同學，你做得太棒了！
- 肯定你的努力：你真的非常棒！能夠如此精準地掌握《性別工作平等法》中的重要數據，這顯示你對法規細節的用心與嚴謹。這種學習態度非常值得肯定，請繼續保持下去，你會越來越進步的！這是你紮實基礎的證明喔！
- 理解觀念的意義：你的答案完全正確喔！根據《性別工作平等法》第 15 條第 5 項的溫暖規定，當受僱者的配偶分娩時，雇主是必須給予陪產檢及陪產假的。這不只是一項重要的權益保障，更是為了促進性別平等、讓伴侶能共同分擔育兒喜悅與責任的美好安排。這是我們社會進步很棒的一步呢！
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