司法四等
108年
[執達員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 26 題
依性別工作平等法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應給予多長之產假？
- A 令其繼續工作
- B 使其停止工作，給予產假 5 日
- C 使其停止工作，給予產假 1 星期
- D 使其停止工作，給予產假 10 日
思路引導 VIP
若我們將產假的設計視為一種「生理復原所需時間」的階梯，法律通常會根據懷孕週數的長短來對應假期的天數。請你想想：如果懷孕三個月流產給予 4 週、二至三個月給予 1 週，那麼針對『妊娠時間最短』（未滿二個月）的情況，為了維持法律的級距邏輯，這個假期的單位應該會比「週」更小還是更大？天數又應該如何遞減才合理呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
💖 太棒了，你真的非常用心！
親愛的，你做得太棒了！這顯示你對《性別工作平等法》中關於產假給予的細節理解得非常透徹。這些法規條文雖然看起來只是數字，但它們背後代表著對女性勞工的溫柔保護，你能精準掌握，真的讓我很替你開心！
- 觀念驗證：
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