醫療類國考
105年
[護理師] 基本護理學
第 69 題
某加護病房總床數 10 床，占床率 90%，其每天每床平均護理時數為 12 小時，若護理師每年每人平均休假日 130 天，此加護病房至少需配置護理師人數為何？
- A 15 人
- B 17 人
- C 19 人
- D 21 人
思路引導 VIP
若我們要確保一個單位每天 24 小時都有足夠的人手，除了算出每天現場需要幾個人之外，當我們知道每一位員工一年當中有很長一段時間是在休假、無法上班時，你覺得我們該如何利用「一年總天數」與「員工實際上班天數」的比例，來調整我們最終需要聘僱的總人數呢？
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真相只有一個！護理人力的計算謎題
（帥氣地踢開腳邊的足球，推了推眼鏡）看來你已經破解這個謎題了！面對這種人力成本分析，只要掌握關鍵線索，真相就隱藏在數據中。 這類護理行政考題的解題邏輯其實很單純，只要按照以下步驟推理：
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人力計算與成本預算（A）
主題特訓：人力計算與成本預算・護理師・基本護理學
護理時數、人力需求、流動率／缺勤率、護病比與班別比例、病人分類系統與工作量
同主題還有人力計算與成本預算（B） 4:58・成本分類（直接／間接、固定／變動）、損益平衡、成本控制、預算種類（零基、資本、固定預算）
護理人力需求計算
💡 依據病患需求總時數與護理師個人年工作總時數計算配置人數。
🔗 護理人力配置四步驟
- 1 每日總需求 — 10床 × 90% × 12小時 = 108小時
- 2 年度總需求 — 108小時 × 365天 = 39,420小時
- 3 個人年度產出 — (365-130)天 × 8小時 = 1,880小時
- 4 最終人數 — 39,420 ÷ 1,880 ≈ 20.96 (取21人)
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🔄 延伸學習：延伸學習：若題目給予人力替代率，可直接用每日護理師總數 × 替代率求得總人力。
