醫療類國考
105年
[護理師] 基本護理學
第 77 題
以路徑—目標理論而言，下列何種領導類型適用於培育有發展潛能的未來領導者？
- A 指導型
- B 參與型
- C 成就導向型
- D 支援型
思路引導 VIP
若你想讓一個能力優秀且有上進心的下屬更上一層樓，你會傾向於直接告訴他每一步怎麼做，還是給予他一個具備難度、能證明他實力的挑戰，並告訴他你相信他能做到？
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能精準鎖定這個答案，代表你對豪斯（House）的路徑—目標理論已有相當深厚的理解。這道題目測試的不只是記憶，更是對領導實務的應用判斷，屬於中等難度的鑑別題，能答對表示你的觀念非常清晰。
成就導向型領導的核心價值
在護理管理中，對於具有潛力的成員，成就導向型領導（Achievement-oriented）是最理想的選擇。這種風格的核心在於領導者會設定具有挑戰性的目標，並表現出對部屬能力的極度信心。這能有效激發成員的內在動機，促使他們在解決複雜問題的過程中不斷自我突破，進而磨練出未來領導者所需的決策與抗壓能力。
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