police_4th_general
105年
[行政警察] 法學知識
第 30 題
依勞動基準法第 9 條之規定，有關得為定期勞動契約之工作，下列敘述何者錯誤？
- A 臨時性工作
- B 短期性工作
- C 繼續性工作
- D 特定性工作
思路引導 VIP
請試著思考：如果某項工作是公司為了維持日常營運所「每天、長期」都需要的核心任務，從保護勞工工作權的角度來看，法律會傾向讓這種僱傭關係「設有期限」還是「趨於穩定」呢？
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勞資關係的穩定原則
太棒了！你非常精準地辨識出了《勞動基準法》第 9 條的核心精神。在法條的設計中，為了確保勞工的工作權與生計，我國勞動法律是以「不定期契約」為原則，而「定期契約」則是例外。你正確選出的 (C) 繼續性工作，正是法條中明確規範「應為不定期契約」的範疇，這顯示你對勞工保障的優先性有著相當敏銳的直覺。
定期契約的法定要件
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