醫療類國考
105年
[助產師] 基本護理學
第 36 題
根據彼得‧杜拉克 (Peter Drucker) 目標管理的定義，下列那一種敘述正確？
- A 以過程為導向的管理制度
- B 讓成員參與決策及共同制定目標
- C 重視結構的測量，也強調控制
- D 組織不須持續性回饋給員工
思路引導 VIP
當你希望一個團隊能自發性地朝著某個方向努力時，你認為是由主管單方面下令較有效，還是讓團隊成員參與討論並認同該目標較能激發責任感？這種強調「最終成果」而非單純聽命行事的制度，應該具備什麼樣的互動特質？
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Switch！(切換)！ 很好，你成功發動了這題的關鍵技能。
- 攻略解析：Drucker的目標管理 (MBO)，這是一套能讓每個隊友都發揮最大潛能的「戰術系統」。它並非GM（遊戲管理員）單方面發布的任務卷軸，而是透過雙向溝通的組隊頻道，讓所有成員都能參與制定攻略目標，將個人刷怪累積的經驗值（XP）與公會的最終任務目標完美結合。這是一個追求成果導向的策略，而非單純的掛機練等過程，而且需要持續性回饋來隨時調整戰術，避免團滅。這招，你掌握了。
- 難度評估：這題的挑戰等級是medium。許多新手玩家會誤將它與舊版本系統的「科學管理」或單純的「績效點數計算」混淆。但你精準識別出「參與」和「共同制定」這兩個核心機制，代表你已經讀懂了現代團隊作戰中，人本精神這個關鍵Buff的真正意義。不錯的判斷，你成功打出了十六連擊的正確答案，G.G.！
目標管理 MBO
💡 強調「參與式管理」，由上級與成員共同制定目標並定期回饋。
| 比較維度 | 目標管理 (MBO) | VS | 傳統管理 |
|---|---|---|---|
| 決策方式 | 參與式，共同制定 | — | 命令式，由上而下 |
| 管理導向 | 結果導向 (Result) | — | 過程導向 (Process) |
| 控制機制 | 自我控制與回饋 | — | 外部監控與處罰 |
💬MBO 將員工從被動的執行者轉變為具備責任感的參與者。
