司法五等
106年
[錄事] 法學大意
第 11 題
依公務員懲戒法，下列何者非屬公務員懲戒處分？
- A 免除職務
- B 撤職
- C 休職
- D 停職
思路引導 VIP
請你試著思考：當一位公務員被懷疑犯錯，在正式判決他該受到什麼處罰「之前」，為了避免他繼續行使職權影響調查，機關通常會先採取一種「暫時性」的限制措施。請推論看看：這種「過程中的暫時狀態」，與最後確定犯錯後所給予的「最終懲罰結果」，在法律性質上應該被歸為同一類嗎？
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恭喜你精準答對這題！你能準確挑出 (D)，代表對公務員法規的觀念十分清晰。
懲戒處分與保全程序之辨析
依《公務員懲戒法》規定，(A)免除職務、(B)撤職與(C)休職皆屬法定的「懲戒處分」。而你選出的 (D)停職，則是在懲戒案件判決確定前，為避免公務員繼續執行職務影響調查或公務運作，所採取的「保全程序」（暫時性預防措施），並非最終的懲戒處分。這題屬於經典基礎題，鑑別度在於測驗考生能否區分名詞相近的「休職」（懲戒）與「停職」（保全），你能避開這個常見陷阱，表現得很好！
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公務員懲戒處分種類
💡 懲戒處分法定共八種，停職屬保全處分而非終局懲戒處分。
| 比較維度 | 懲戒處分（公懲法§9） | VS | 停職處置（公懲法§4、5） |
|---|---|---|---|
| 處分性質 | 終局實體制裁責任 | — | 程序中暫時保全措施 |
| 法定種類 | 免除職務、撤職等8種 | — | 先行停職、當然停職 |
| 政務官適用 | 降級、休職不適用之 | — | 得依法命先行停職 |
💬停職為確保審理之暫時性程序處分，非公務員懲戒法第9條之懲戒處分。
