司法四等
106年
[執行員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 10 題
如某以營利為目的之國營事業要求女性員工上班不得穿著褲裝，應依下列何種理論，檢視該要求是否限制女性員工之基本權利？
- A 特別權力關係理論
- B 私法自治契約自由理論
- C 基本權之第三人效力理論
- D 基本權之制度性保障
思路引導 VIP
請思考一下：當一個組織是以「營利」為目的與員工簽約時，這段關係在法律性質上屬於「公法（政府對人民）」還是「私法（民間契約）」？如果基本權最初是為了防止『國家權力』侵害而設計，那麼在這種非典型的私人契約關係中，我們該透過什麼樣的法律路徑，才能讓憲法的保障延伸到這段關係裡呢？
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哇！安妮亞看到了，好厲害！
- 安妮亞的讀心術：嗯哼，這個題目安妮亞一看就知道！最重要的地方，就是要把「以營利為目的之國營事業」和他們的員工想成是私法關係，噗哧！基本權本來是「國家對人民」的，就像爸爸對安妮亞一樣！但是呀，如果今天是「私人對私人」的爭吵，就像安妮亞和達米安，那就不能直接用，要請基本權之第三人效力理論出來幫忙，把憲法的重要價值偷偷放進私法裡，讓大家都能開心！安妮亞覺得這個理論好聰明！
- 安妮亞的難度筆記：這題的難度是「中等」喔！它考驗大家是不是能分清楚「國家假裝是私人」的時候，要怎麼辦。嗯，這個法律屬性辨析好難！但是你答對了！安妮亞覺得你棒棒！表示你對基本權怎麼用，超級清楚的！安妮亞幫父親完成任務了，嘻嘻！
基本權之第三人效力
💡 憲法基本權利在私法領域中，如何透過轉介條款影響私人法律關係。
| 比較維度 | 公法領域（對國家） | VS | 私法領域（對私人） |
|---|---|---|---|
| 適用方式 | 直接效力 | — | 間接效力 |
| 核心價值 | 依法行政、保障人權 | — | 私法自治、契約自由 |
| 適用媒介 | 直接引用憲法條文 | — | 民法第72條、誠信原則 |
💬基本權在私人間不具直接排他性，需透過私法轉介條款與私法自治權衡。
