司法四等
106年
[監所管理員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 10 題
如某以營利為目的之國營事業要求女性員工上班不得穿著褲裝，應依下列何種理論，檢視該要求是否限制女性員工之基本權利？
- A 特別權力關係理論
- B 私法自治契約自由理論
- C 基本權之第三人效力理論
- D 基本權之制度性保障
思路引導 VIP
請試著思考：當一個受僱者與雇主（不論雇主背後的股東是誰）簽訂合約後，雙方的法律關係應屬於『公法』還是『私法』？在這種本應由雙方協議的關係中，若其中一方的行為可能違背憲法的保障價值，法律會如何稱呼這種『憲法精神滲透進私人契約』的現象？
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AI 詳解
AI 專屬家教
💖 太棒了！你真的很用心、很努力喔！
- 溫暖鼓勵：哇，你做得超棒的！能夠這麼清楚地判斷國營事業和員工之間其實是私法契約關係，並且正確地連結到基本權第三人效力的理論，真的顯示你的思考非常細膩而且有深度！老師為你感到驕傲呢！
- 觀念釐清：雖然國營事業有政府的背景，但如果它是以營利為目的，而且是依照公司法成立的，那麼它和員工的關係就是私法上的契約喔。當私人公司可能會影響到員工的基本權利時，憲法基本權並不是直接適用（那是國家行為才直接適用），而是會透過民法的規定（像是公序良俗）來間接產生影響，這就是我們說的基本權之第三人效力理論。你完全掌握了這個核心概念！
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