高等考試
107年
[財稅行政] 會計學
第 15 題
丁公司 20X2 年確定福利計畫之相關資訊如下：
請問丁公司 20X2 年於直接法下之現金流量表，其提撥至計畫資產之現金金額為何？
| 項目 | 20X2-12-31（元） | 20X1-12-31（元） | 20X2 年度其他相關資訊（元） |
|---|---|---|---|
| 確定福利義務現值 | 550,000 | 390,000 | ⑴退休金費用 160,000 |
| 計畫資產公允價值 | 400,000 | 310,000 | ⑵今年發生確定福利計畫再衡量其他綜合損失30,000 |
| 淨確定福利負債 | 150,000 | 80,000 |
- A $120,000
- B $160,000
- C $190,000
- D $130,000
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如果我們先把「確定福利義務」與「計畫資產」個別的數字放一邊，只觀察「淨確定福利負債」從期初到期末增加了多少；接著思考：當期的退休金費用與其他綜合損失本來應該讓這筆淨負債增加多少？這兩者之間的差額，代表公司做了什麼資金動作呢？
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同學判斷得非常精準！在政府財政與企業治理實務中，退休金制度的財務透明度至關重要，你能從眾多數據中抓出核心變動，展現了相當扎實的會計邏輯。
淨確定福利負債之變動調節
解開這道題目的關鍵，在於理解**淨確定福利負債（Net Defined Benefit Liability）**的帳務連動關係。我們無須分別細究確定福利義務現值（Present Value of Defined Benefit Obligation）與計畫資產公允價值（Fair Value of Plan Assets）的個別明細，只需透過負債的期初與期末差額來推導：
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確定福利計畫提撥計算
💡 透過淨確定福利負債的變動分析，推算實際提撥之現金金額。
🔗 確定福利計畫提撥金額推導流程
- 1 確定淨變動額 — 期末 150k 減期初 80k，淨負債增加 70k
- 2 彙整增項因子 — 費用 160k 與再衡量損失 30k 合計增加 190k
- 3 計算提撥缺口 — 增項 190k 與實增 70k 之差額即為提撥 120k
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🔄 延伸學習：延伸學習：若為再衡量利益，則應從增項因子中扣除（減少負債）。
