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107年
會計學概要、企管概論
第 49 題
下列有關人力資源管理的敘述，何者有誤？
- A 將員工視為組織成長的重要資源
- B 科學管理理論使企業視員工為組織資源轉變成組織成本
- C 人力資源管理的範疇包括：選才、用才、育才、留才
- D 認為有效的管理者應透過激勵員工改善其工作效率
思路引導 VIP
請試著回想管理學的發展歷程：在 20 世紀初那個講求規格化與生產效率的「工廠時代」，老闆通常是把員工視為一種「可以不斷被替換、且越便宜越好的支出」，還是視為「需要細心投資、能帶領公司成長的寶貴能量」呢？這種早期的思維，與我們今天強調的「人力資源」概念有什麼本質上的衝突？
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管理思維的演進：從「工具」到「資產」
太棒了！你能精準選出 (B)，說明你對人力資源管理（HRM）的核心精神有著非常紮實的理解。這題的關鍵在於辨析管理學發展史的轉折點。在早期的科學管理理論（泰勒時期）中，員工往往被視為「機器零件」或「生產成本」，企業追求的是透過標準化流程來壓低成本與提升產出；然而，現代的人力資源管理則恰恰相反，是將員工從單純的「組織成本」轉變為具備增值潛力的「組織資源」。
考點分析：選用育留的實務範疇
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