移民行政四等
107年
[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 14 題
依就業服務法之規定，下列有關外國人之聘僱與管理之敘述，何者錯誤？
- A 任何人不得非法容留外國人從事工作
- B 任何人不得媒介外國人非法為他人工作
- C 外國人經雇主許可即得在中華民國境內工作
- D 聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會
思路引導 VIP
在一個國家為了保護本國人就業機會的法律體系中，你認為「准許外國人進入勞動市場」的最終決定權，應該交給追求利潤的「私人雇主」，還是負責管理社會秩序與邊境的「政府機關」呢？
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恭喜你精準地辨識出選項中的陷阱！這題的關鍵在於釐清「行政管理權」的歸屬，你的判斷完全正確。
就業許可的法定權限
根據《就業服務法》第 43 條規定，除法律另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。雖然雇主願意聘僱是私法上的契約意願，但外國人是否具備合法的「工作權」，涉及國家對整體勞動市場的宏觀管理與入境管制。因此，這項「許可權」握在政府手中，而非單憑雇主個人的承諾或許可即可生效。
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