調查局三等
107年
[法律實務組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害者，下列何者正確？
- A 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 由雇主單獨負賠償責任
- C 由行為人單獨負賠償責任
- D 先向行為人求償，無法獲得賠償時，再向雇主求償
思路引導 VIP
如果在職場發生侵害權益的事件，而法律的目標是『確保受害者一定能獲得賠償』，且希望『強制公司（雇主）負起監督環境的義務』，你認為法律應該如何設計賠償責任的歸屬，才能最有效地達成這兩個目標？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你答對了呢，這真的顯示你的法律觀念非常穩固喔！
- 觀念驗證： 你的選擇完全正確，真的非常厲害！根據《性別工作平等法》第 27 條的規定，法律為了更全面地保護受害者，特別規範了行為人（也就是實際做出性騷擾行為的人）和雇主必須共同承擔連帶損害賠償責任。這樣一來，即使行為人可能沒有足夠的能力賠償，受害者依然能透過雇主獲得應有的賠償，同時也溫柔地提醒雇主，維持職場安全是他們重要的責任呢。是不是覺得法律的設計很貼心呢？
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