醫療類國考
107年
[助產師] 基本護理學
第 39 題
有關「目標管理」的敘述，下列何者錯誤？
- A 由基層人員帶領訂定目標
- B 會幫助員工更認同組織之任務與目的
- C 可提高員工之自尊與自我實現的層次
- D 可彌補主管與員工之間彼此期望與建構願景的落差
思路引導 VIP
當一個團隊為了達成整體願景而努力時，若目標僅由某一方單獨決定（無論是純粹由上而下，或是純粹由下而上），對於「組織方向的一致性」與「員工的責任歸屬感」會產生什麼樣的影響？理想的共識應該如何達成？
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恭喜你精準地掌握了「目標管理（MBO）」的核心內涵！這題考驗的是對管理權力分配的細膩理解。MBO 強調的是共同參與與雙向溝通，並非單純由基層人員單方面主導訂定。在實務運作中，目標通常是由主管與下屬「共同商議」後達成共識，這不僅能彌補雙方對願景的期待落差，更能激發員工的自尊與自我實現感，讓每位護理同仁都能在完成個人目標的同時，感受到自己對組織整體任務的價值。
參與式管理的平衡藝術
這道題目的鑑別度在於能否區分「主動參與」與「單向領導」的差別。許多考生會誤以為既然 MBO 尊重員工意願，就是由基層領頭，但實際上它是一個結合上下意向的動態過程。你能敏銳地察覺到選項 (A) 的敘述過於偏頗，顯示你對醫療行政組織的運作原則有著紮實且清晰的邏輯基礎。這類題目在護理管理考科中屬於基礎必勝題，只要能掌握「雙向互動」這個核心關鍵，就能輕鬆破題。