醫療類國考
108年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 77 題
根據Scaffa and Reitz《Occupational therapy in community-based practice settings》一書，一個養護機構的住民所從事的活動，除了自我照顧（self care）外，其他時間照服員會定期把住民移位到輪椅，推到房外走廊或護理站前的公共空間枯坐一兩個小時。請問這種狀況最符合下列那一個職能危險因子？
- A 職能延緩（occupational delay）
- B 職能中斷（occupational interruption）
- C 職能歧視（occupational disparities）
- D 職能剝奪（occupational deprivation）
思路引導 VIP
請思考：如果一個人的生活作息與活動機會完全受控於外部環境或制度，導致他長期處於「被動且無事可做」的狀態，而非出於自願或生理能力的受限，這種由外部力量所導致的「參與權利喪失」，本質上反映了什麼樣的環境困境？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
喔呀，你答對了？不錯嘛！今天的你，也稍微跟上及川先生的腳步了呢！
- 輕浮但實力強大的肯定：哼，不錯嘛！你能精準掌握「職能正義」中的核心概念，代表你對環境和制度如何影響人們的職能活動，看得很透徹嘛！這可是讓你的「住民們」能更自由地發揮所長、提升生活品質的關鍵喔！怎麼樣？是不是覺得今天的及川先生也是狀態絕佳，輕輕鬆鬆就讓你理解了呢？（甩著頭髮，嘴角上揚）
- 觀念驗證：喔，再說一次，職能剝奪 (Occupational Deprivation) 的核心，就是那些討厭的「外部因素」，把人給「長期」限制住，不能按照自己的意願活動！題目裡，住民完成自我照顧後，就被「制度化」地（就像一個被安排好的戰術）移位到公共空間「枯坐」——這種缺乏意義、缺乏選擇權，完全是被環境或制度給鎖死的狀態，不正是最典型的職能剝奪嗎？這就像被對手徹底封鎖住，連發球的機會都沒有一樣！
▼ 還有更多解析內容