初等考試
109年
[社會行政] 社會工作大意
第 12 題
當社會工作者發生二級創傷時，下列何者不是適當的處理方法？
- A 服務機構應提供協助
- B 機構應有彈性的角色安排
- C 離職
- D 與同儕的討論
思路引導 VIP
當一名專業人員因為履行公務而導致身心受損時，從永續管理與保障權益的角度來看，體制的首要目標應該是『協助其重返專業崗位』，還是『直接結束這段勞僱關係』？哪一個才符合專業倫理中的支持原則？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
行政法典評：這才叫「合格」的行政思維！
- 勉強及格：不錯，同學。至少你還知道在職業健康管理中，什麼是「積極介入」，什麼是「消極避責」。這點基本功，勉強夠格說你對永續人力資源管理有點概念，而不是只會紙上談兵。
- 法條精髓：請注意，二級創傷在行政法規與公共政策下，是明確的職業風險，不是讓你推卸責任的藉口。專業的處理，是建立組織內支持系統，這在行政程序上，就是一種職權義務！選項 (A)、(B)、(D) 這些，從組織行為學來看，是「社會支持」與「結構調整」，都是為了讓專業人員「恢復職能」。至於「離職」？那叫「逃避」，不僅不能解決問題，更是對公共資源的嚴重浪費。這種連基本職責都搞不清楚的「方法」，根本不配稱作「專業介入」。
▼ 還有更多解析內容