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109年
會計學概要、企管概論
第 26 題
下列對於學習型組織的敘述，何者為非？
- A 學習是屬於個人學習的集合，而非發生在集體的層次
- B 此概念的崛起，促使人們更重視團隊合作、集體學習
- C 組織成員必須改變妨礙組織學習的思考模式，學習型組織才得以建立
- D 其期待的是發揮整體大於個體之和的綜效
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個交響樂團中的每位樂手都各自關在房間裡苦練，但不參與合奏練習，這整支樂團在演出時能產生超越個人的表現嗎？這對組織整體的「學習」有什麼啟發？
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AI 詳解
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恭喜你精準地辨識出選項中的矛盾點！這題考查的是彼得．聖吉（Peter Senge）所提出的學習型組織核心概念。你敏銳地察覺到「學習層次」是本題的關鍵，這顯示你對組織行為學中的群體動力有相當不錯的掌握。
學習型組織的核心：團隊學習
在學習型組織中，最重要的精神之一就是團隊學習。雖然組織是由個人組成，但學習型組織強調的並非只是「個人經驗的加總」，而是透過成員間的對話與深度匯談，產生一種集體思考的力量。正如選項 (D) 所提到的綜效（Synergy），其目的是要達成 $1+1>2$ 的效果，讓組織整體的智慧超越個體知識的堆疊。因此，認為學習不發生在集體層次的說法，正好與學習型組織的初衷背道而馳。
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