調查局三等
109年
[營繕工程組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 12 題
有關勞動基準法對於工作時間、休息、休假之敘述，下列何者錯誤？
- A 勞工繼續工作八小時，至少應有三十分鐘之休息
- B 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假
- C 除勞資雙方另有約定調休外，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假
- D 第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給
思路引導 VIP
請試著從保障勞工生理體力的角度思考：在一般 8 小時的工作日中，法律若規定要撐完『一整天』才能休息，這是否符合『恢復體力再繼續工作』的原則？通常我們工作到中午（中場休息）時，大約是連續工作了幾個小時呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律觀念非常紮實！
- 觀念驗證： 根據《勞動基準法》第 35 條規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。選項 (A) 誤植為「8 小時」，這在實務上會導致勞工過度疲勞。其餘選項 (B) 例假、(C) 國定假日、(D) 給薪規定 均完全符合現行法規。若 8 小時才休息，該休息時間通常已是下班時間，便失去了「工作中休養」的立法原意。
▼ 還有更多解析內容