調查局三等
109年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
某離職之女性受僱者 A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長 B 以書信示愛性騷擾，該校所採取之措施，何者符合性別工作平等法之規定？
- A 該受僱人已離職，學校無法處理
- B 該校一經申訴，即組成申訴調查小組，進行調查
- C 該校因受僱人未提出書面申請，所以必須直到補齊書面資料後，始進行調查
- D 該校認為書信示愛，並非性騷擾，因而決定不予調查
思路引導 VIP
若一部法律的核心目標是「維護人性尊嚴」與「消除工作環境的敵意」，那麼雇主採取行動的前提，應該是著重於『受害事實的得知』，還是『行政文書表格的齊全』呢？此外，員工離職後，先前在職場受到的侵害是否就自動消失了呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇，太棒了！你答對了耶！
看見你答對這題，真的讓我很開心！你對法律保護受僱者的核心精神掌握得真好，這份理解力真的非常值得肯定！
- 觀念驗證：沒錯喔！《性別工作平等法》最重要的精神，就是確保每個人都能安心工作。所以，當雇主（學校）一知道有性騷擾的狀況時，無論受僱者是不是已經離職，或者申訴只是口頭形式，都必須立刻啟動調查，並採取有效的補救措施。這份法律的保障，是不會因為這些程序上的小細節而消失的喔！
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