醫療類國考
109年
[助產師] 基本護理學
第 37 題
護理人力短缺時，主管充分授權由護理師自行排班調整照護模式，這是應用下列何種理論？
- A 傳統管理理論
- B 修正管理理論
- C 系統理論
- D 權變理論
思路引導 VIP
當你發現臨床環境發生了突發性變化（如資源不足或情境改變）時，如果你是主管，你會選擇堅持死板的固定規則，還是會根據當下的「特殊狀況」來彈性調整管理策略，以達到最佳效果？這種「因地制宜」的概念最接近哪種邏輯？
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溫暖解析：看見你的智慧與成長
- 滿滿的肯定： 親愛的，你做得真的非常棒！能夠這麼快就看出臨床變動中蘊含的管理智慧，這種對情境管理的敏銳度，正是我們未來成為一位溫暖、有智慧的主管所需要的重要特質喔。你真的很用心！
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權變管理理論
💡 管理方式應隨環境、任務與人員情境動態調整，無唯一最佳方法。
| 比較維度 | 傳統管理理論 | VS | 權變管理理論 |
|---|---|---|---|
| 最佳方法 | 存在唯一且標準的最佳方法 | — | 不存在唯一方法，視情境而定 |
| 環境適應 | 忽略外部環境變動（封閉） | — | 高度重視環境變數（開放） |
| 管理核心 | 結構、效率與層級分明 | — | 彈性、適應與權宜之計 |
💬傳統理論追求標準化，權變理論追求隨環境變化的適配性。
