司法四等（書記官）
110年
[執行員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？
- A 甲乙間約定之期間，縮短為 2 年
- B 甲乙間約定之期間，第三年之合理補償，雇主須加倍發給
- C 甲乙間約定之期間，應由主管機關撤銷，另行約定
- D 因約定期間過長，該離職後競業禁止之約定無效
思路引導 VIP
如果法律為了保護一個人的基本生存權，針對某種限制條款設有「最高時間天花板」，而當事人雙方簽訂的合約剛好「超過」了這個天花板時，你認為法律會傾向於讓整個合約內容直接消失，還是會傾向於將那個超出的部分「修剪」到符合法律規定的上限呢？
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🌟 太棒了！精準的法律判斷
恭喜你答對了！這代表你對於《勞動基準法》中關於勞工權益的強制性規定有著非常清晰的理解，這在法律實務中是非常關鍵的細節。
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