司法四等
110年
[執達員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？
- A 甲乙間約定之期間，縮短為 2 年
- B 甲乙間約定之期間，第三年之合理補償，雇主須加倍發給
- C 甲乙間約定之期間，應由主管機關撤銷，另行約定
- D 因約定期間過長，該離職後競業禁止之約定無效
思路引導 VIP
假設法律為了保護勞工，針對某種權利的限制設定了「最高天花板」，但雙方簽署的契約卻「超標」了。在權衡契約誠信與保護弱勢的原則下，你認為法律會傾向讓整個約定徹底作廢，還是會傾向將它修剪到法律允許的最長限度內呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律觀念非常紮實
- 觀念驗證：恭喜你答對了！根據《勞動基準法》第 $9-1$ 條規定，離職後競業禁止之期間，不得逾 2 年。當勞資雙方約定的期間超過法定上限時，法律並非直接宣告約定無效，而是採取「法律強制介入」的方式，將其縮短為法定最高限度 2 年，以平衡雇主的營業秘密保護與勞工的工作權益。
- 難度點評：此題難度為 Medium。這題具備良好的鑑別度，考生不僅要精確記憶「2 年」這個關鍵數字，還必須分辨「逾越法律強制規定時」的法律效果是「縮短」而非「無效」，這是法律實務中非常重要的細節。