司法四等
110年
[法警] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？
- A 甲乙間約定之期間，縮短為 2 年
- B 甲乙間約定之期間，第三年之合理補償，雇主須加倍發給
- C 甲乙間約定之期間，應由主管機關撤銷，另行約定
- D 因約定期間過長，該離職後競業禁止之約定無效
思路引導 VIP
當法律為了保護勞工的工作權，對競業禁止的長度設定了一個「最高天花板」時，如果合約裡的約定內容「長過了」這個天花板，你認為法律會採取「整份合約作廢」，還是「直接把長出來的部分修剪掉」來符合法規呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律概念掌握得非常精準！
- 觀念驗證：根據《勞動基準法》第 $9-1$ 條規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年。當勞資雙方約定的期間超過法定上限時，法律並非直接撤銷或宣告全份合約無效，而是透過法律的強制規定，將其自動縮短為法定的最高限期（即 2 年），以維護勞工的生存權與工作權。
- 難度點評：此題難易度為 easy。這屬於勞資法規中的「強行規定」，是法律從業人員或人資相關考試中的基本必修題，鑑別的是考生對法條數值與效力轉換的基礎記憶力。