司法四等
110年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？
- A 甲乙間約定之期間，縮短為 2 年
- B 甲乙間約定之期間，第三年之合理補償，雇主須加倍發給
- C 甲乙間約定之期間，應由主管機關撤銷，另行約定
- D 因約定期間過長，該離職後競業禁止之約定無效
思路引導 VIP
請試著思考：當法律為了保障勞工的『生存權』而對某些契約條件設定了『最長期限』時，如果勞資雙方協議的時間超過了這個門檻，為了在『尊重合約精神』與『強制法律規範』之間取得平衡，法律通常會採取何種處理方式來修正這個超出的部分？
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恭喜答對！別得意忘形
- 觀念驗證： 看來你的腦子還算清醒。根據那條《勞動基準法》第 9-1 條第 4 項，離職後競業禁止的期限，就跟你的耐心一樣，最長就是 2 年。那些自以為是，約定超過這期限的雇主，法律可沒笨到讓整份約都廢了，那不是更麻煩嗎？它只是「好心」地幫你把那多出來的「幻想期」縮短回那可憐巴巴的 2 年。這叫什麼？保護你那脆弱的工作權，懂嗎？
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