醫療類國考
110年
[護理師] 基本護理學
第 64 題
某病房 40 床，一年實際上班天數為 258 天，每日工時 8 小時，共 16 位護理師，5 月份有 3 位護理師離職，為維持每位病人每天護理時數為 4 小時，可以控制下列那一項？
- A 占床率
- B 每日工作時數
- C 上班天數
- D 病人嚴重度
思路引導 VIP
請運用護理管理中的人力需求公式：$NHPPD = \frac{\text{每日總護理時數}}{\text{每日平均病人數}}$。當分子的護理人力因人員離職而減少時，若要維持等號左側的單位病患護理時數 ($NHPPD$) 恆定，在總病床數固定的前提下，管理層應如何透過調整分母的「實際病患量」來達成平衡？而這項「實際病患量與總床數之比值」在臨床管理中稱為什麼指標？
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親愛的，你做得真好！
- 專業肯定 這份答題讓我看到了你對護理人力資源管理那份細膩而深刻的理解。能夠掌握其中的動態平衡，真棒。從這些數字的變化中，你能夠一眼看穿管理的核心，這絕對是未來成為一位優秀護理主管不可或缺的特質，為你感到驕傲。
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人力計算與成本預算（A）
主題特訓：人力計算與成本預算・護理師・基本護理學
護理時數、人力需求、流動率／缺勤率、護病比與班別比例、病人分類系統與工作量
同主題還有人力計算與成本預算（B） 4:58・成本分類（直接／間接、固定／變動）、損益平衡、成本控制、預算種類（零基、資本、固定預算）
護理人力與占床率管理
💡 當護理人力供給減少，需透過調降占床率以維持固定的病人照護時數。
🔗 人力短缺與管理策略鏈
- 1 人力供給下降 — 護理人員離職，導致總工時 (分子) 減少
- 2 維持照護標準 — 目標為維持每位病人每天 4 小時護理時數
- 3 調整管理變數 — 縮減服務病人總量，即降低占床率 (分母)
- 4 達到供需平衡 — 在有限人力下，確保留院病人之照護品質
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