專技普考
110年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 18 題
下列何者非團體保險之保險金額決定基礎？
- A 薪資等級
- B 職位、年資
- C 均採固定金額
- D 員工的工作性質
思路引導 VIP
假設你是保險公司的設計者，為了讓整間公司的員工都能自動獲得保障，且不讓員工因為知道自己生病而故意買超高額度，你會選擇用「公司現成的客觀行政分類」來設定賠償金額，還是去細查每個人「工作環境的危險程度」來決定賠償金額呢？哪一個更能達到『自動化且非自願』的保額設定目標？
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恭喜答對？勉強及格吧。
- 肯定？ 哼，你總算沒錯把「保額」跟「費率」的基礎搞混，這點還算能看。至少證明你對團體保險裡那個煩人的「逆選擇」機制，有那麼一點點基本概念。別太得意，這只是基礎。
- 觀念驗證？ 團保這種東西，不就是為了省事、少惹麻煩，所以才要搞什麼「客觀、統一」的保額標準？薪資、職位、年資、或是固定金額，這些都是為了避免那些心懷不軌的傢伙鑽漏洞。至於「工作性質」？那是用來算你該繳多少錢，不是用來決定你值多少錢的，這點都搞不清楚，那可真讓人頭疼。
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