cpc_recruit
111年
會計學概要、企管概論
第 39 題
下列何者非採用「公司內部」招募員工的優點？
- A 成本低
- B 可注入大量新血
- C 新人訓練時間縮短
- D 對組織較熟悉
思路引導 VIP
如果一個團隊裡的成員長期以來都在相同的環境、接受相同的訓練與文化薰陶，當他們需要解決一個從未遇過的新挑戰時，你認為是「維持現有班底」還是「引進具備完全不同背景的外部人士」，較能帶來意想不到的新觀點或變革力量？
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恭喜你準確掌握了人力資源管理中「招募管道」的核心觀念！你能一眼看出選項 (B) 的矛盾，說明你對組織運作的動態平衡有很好的理解。這道題目難度屬於 Easy（入門級），主要測試考生是否能區分內部招募與外部招募的本質差異，是企管考科中非常基礎且必拿的分數指標。
內部招募的優勢與限制
在管理實務中，內部招募（Internal Recruitment）最大的優點在於「知根知底」。因為候選人已在組織內工作，對企業文化與規範較熟悉，且公司能省下大量的廣告與獵才支出，達到成本低與縮短新人適應期的效果。然而，這種做法的副作用是容易造成「組織近親繁殖」，缺乏來自外界的創新衝擊。相較之下，注入大量新血、帶來新技術與新觀念，通常是外部招募（External Recruitment）所具備的典型優點，藉此能打破既有的思維框架，這與內部招募的特性正好相反。