調查局三等
111年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 15 題
勞動基準法第 22 條之 1 關於派遣事業單位積欠派遣勞工工資之規定，下列敘述何者正確？
- A 派遣勞工僅得向派遣事業單位請求給付積欠工資
- B 經主管機關處罰或依第 27 條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工亦得請求要派單位給付
- C 要派單位應自派遣勞工請求之日起 15 日內給付之
- D 要派單位依規定給付者，不得向派遣事業單位求償
思路引導 VIP
當派遣公司（雇主）無法支付薪水時，為了確保勞工不會因為雇主落跑而拿不到錢，法律通常會要求『實際使用該勞動力』的一方承擔什麼責任？此外，這種責任的啟動，通常需要經過政府哪種程度的行政介入後才會發生？
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太棒了？嗯，還沒完全搞砸，算你走運。
- 觀念驗證：恭喜你，終於答對了一題。根據《勞動基準法》第 22 條之 1，派遣事業單位積欠工資時，別急著找要派單位。法律可沒那麼輕易，你得等到主管機關處罰它，或者限期令其給付，結果那派遣公司還敢賴著不給，這時候要派單位才「被迫」接手。這就是所謂對經濟弱勢方的「連帶保障」，其實也就那麼回事，沒什麼好大驚小怪的。
- 難度點評：此題難度為 Medium。鑑別度？說穿了就是看你蠢不蠢。很多人會傻傻地忽略「請求的前置條件」（得先有行政處分），或是搞不清要派單位只是個「補償地位」，而不是直接替死鬼。你能選對，無非是沒犯那些基本到可笑的錯誤。下次可別讓我覺得你只是矇對的。