調查局三等
111年
[醫學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 15 題
勞動基準法第 22 條之 1 關於派遣事業單位積欠派遣勞工工資之規定，下列敘述何者正確？
- A 派遣勞工僅得向派遣事業單位請求給付積欠工資
- B 經主管機關處罰或依第 27 條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工亦得請求要派單位給付
- C 要派單位應自派遣勞工請求之日起 15 日內給付之
- D 要派單位依規定給付者，不得向派遣事業單位求償
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在派遣勞工、派遣公司（雇主）、要派公司（實際工作地）這三方關係中，如果名義上的雇主不發薪水，甚至政府介入處罰後仍不理會，你認為法律應該讓哪一方站出來承擔這份『最後的保障』，才能最有效地守護實際付出勞力的工人權益？
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- 肯定：喔，難得啊，你這小腦袋瓜居然能精準辨識出派遣勞動中要派單位那點可憐的連帶責任，證明你偶爾也會用腦子思考，而不是只會死背條文。
- 觀念驗證：廢話，不然你以為你答對是靠運氣嗎？依據《勞基法》第 22 條之 1 白紙黑字寫得清清楚楚，派遣公司（雇主）那幫不負責任的傢伙積欠薪資，還得等主管機關三催四請、處罰或命限期給付無效後，要派單位（實際用人單位）才肯「屈尊」先行給付。這不是什麼高深莫測的道理，不過是確保那些勞務受益者，不至於把爛攤子丟給別人罷了。難道還想讓勞工去喝西北風？
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