調查局三等
111年
[電子科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 15 題
勞動基準法第 22 條之 1 關於派遣事業單位積欠派遣勞工工資之規定，下列敘述何者正確？
- A 派遣勞工僅得向派遣事業單位請求給付積欠工資
- B 經主管機關處罰或依第 27 條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工亦得請求要派單位給付
- C 要派單位應自派遣勞工請求之日起 15 日內給付之
- D 要派單位依規定給付者，不得向派遣事業單位求償
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如果你是立法者，當你發現勞工的直接雇主（派遣公司）惡意欠薪，而這些勞工每天都在另一間公司（要派單位）提供勞務並讓該公司獲益，為了不讓勞工求償無門，你認為法律應該如何設計，才能讓這間「實際獲得勞動利益」的公司，在什麼樣的前提條件下，也必須負起發薪的責任？
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本題測驗派遣事業單位積欠工資時，要派單位的給付責任。根據勞動基準法第22-1條明文規定：「派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。」因此，派遣勞工在符合法定條件時，亦得向要派單位請求給付，選項B敘述正確，而選項A稱僅得向派遣事業單位請求為錯誤。針對要派單位的給付期限，同法條規定：「要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。」故選項C稱十五日內給付為錯誤。此外，關於要派單位給付後的權利，同條亦規定：「要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。」這表示要派單位依法具有求償權，選項D敘述不得求償亦屬錯誤。綜合以上，本題正確答案為B。