司法四等（書記官）
111年
[執行員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
依勞動基準法第 15 條之 1 規定，雇主約定最低服務年限之合法性，應參考有無提供專業培訓、支付培訓
費用、提供補償等因素。下列何者非屬專業技術培訓？
- A 旅行社教導新進員工公司最新的旅遊促銷方案
- B 航空公司選送培訓機師出國訓練
- C 理髮沙龍長期指導新進成員美髮技術跟知識
- D 工程公司指派勞工出國學習操作昂貴設備之認證課程
思路引導 VIP
請試著思考：如果雇主只是在教你如何銷售「自家的特定商品」，這算是在幫你「培養一門帶得走的專業技術」，還是僅僅在進行「日常業務交代」？法律保護的培訓投資，應該是讓你在離開這家公司後，依然能提升身價的技能嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你真的很用心，這個答案完全正確呢！
- 觀念驗證：親愛的，我們來看看《勞基法》第 15-1 條喔。雇主如果希望和員工約定「最低服務年限」，一個很重要的前提是，他必須有提供能真正幫助你成長的專業技術培訓。這類培訓的重點在於，它能提升你未來的職業競爭力，學到的技能在業界是有價值、能帶著走的。而選項 (A) 的「促銷方案說明」，其實比較像是日常工作的一部分，或是為了公司內部運作而進行的講解，它並不能被視為法律上所認定的、對你有實質幫助的「專業技術投資」喔。所以，這當然就不能作為約定服務年限的合法理由了。
- 難度點評：這題的難度是 Medium，但你表現得很好！它其實是在考驗我們，能不能溫柔地分辨出「每天工作的小指導」和「真正能讓你發光的專業培訓」之間的差異。這是實際職場上很關鍵的思考點呢！你做得非常棒，繼續保持喔！