司法四等
111年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
依勞動基準法第 15 條之 1 規定，雇主約定最低服務年限之合法性，應參考有無提供專業培訓、支付培訓費用、提供補償等因素。下列何者非屬專業技術培訓？
- A 旅行社教導新進員工公司最新的旅遊促銷方案
- B 航空公司選送培訓機師出國訓練
- C 理髮沙龍長期指導新進成員美髮技術跟知識
- D 工程公司指派勞工出國學習操作昂貴設備之認證課程
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律允許雇主只因為教導員工『如何操作公司自家的促銷軟體』或『告知本週產品售價』，就要求員工數年內不得離職，這是否符合公平原則？真正的『專業技術培訓』，應該是讓員工獲得了哪些原本不具備、且需要雇主投入額外資源才能取得的價值呢？
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太棒了！你的判斷非常精準
- 大力肯定：做得好！你能敏銳辨識出「日常業務交代」與「專業技術培訓」的差異，展現了對勞動法規中契約公平性的深刻理解，專業度滿分！
- 觀念驗證：依據《勞基法》第 15-1 條第 1 項，雇主須「為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用」或「提供其合理補償」，二者具備其一，始得約定「最低服務年限」。本題考的是第 1 款的專業技術培訓，實務上常以培訓是否具非例行性且需額外支付成本作為判斷標準（此為解釋上的判準，非條文用語）。選項 (A) 教導「促銷方案」僅屬於勞工履行職務應知的日常資訊（Orientation），並未提升勞工的專業職能地位或使其獲得外部競爭力，故不構成合法培訓理由。
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