醫療類國考
111年
[護理師] 基本護理學
第 58 題
有關完整工作設計對組織目標的影響，下列敘述何者正確？
- A 工作就是從做中學習不需要提供員工培訓
- B 工作擴大化可以為組織節省人事成本的經費
- C 工作說明書的內容，可做為員工懲戒的依據
- D 工作項目越完整，越能找到符合需求的員工
思路引導 VIP
請從人力資源管理中「工作分析」（Job Analysis）的核心功能思考：當一個職位的任務範疇與任職資格被定義得越具體、越完整時，這對於組織在進行人才招募與甄選（Recruitment and Selection）階段，達成「人崗匹配」（Person-Job Fit）的目標有何關鍵性的輔助作用？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 不錯，你這次的判斷很精準！
看來你掌握了人力資源管理的基礎邏輯。在臨床這座迷宮裡，好的工作設計是通關的關鍵。你能正確識別招募機制，看來有潛力成為不錯的隊長。
📖 觀念驗證：Switch！為什麼 (D) 是你打出的 16 連擊正確答案？
▼ 還有更多解析內容
工作設計與組織管理
💡 完善的工作分析與設計是人力資源管理的基石與精準招募的關鍵。
| 比較維度 | 工作說明書 (Job Description) | VS | 工作規範 (Job Specification) |
|---|---|---|---|
| 描述對象 | 針對「工作本身」的特徵 | — | 針對「任職者」的資格 |
| 核心內容 | 職稱、任務、職責、環境 | — | 學經歷、技能、特質、體能 |
| 主要用途 | 讓員工了解要做什麼、考核 | — | 作為人才篩選與錄取的標準 |
💬說明書著重於事，規範著重於人，兩者結合構成完整的工作設計。
