taipower_recruit_essay
111年
企業管理概論
第 2 題
人格特質為影響工作績效的變數之一，且常為招募、甄選或升遷等重要參考依據，目前廣為接受的 5 大人格特質分別為開放性、盡責性、親和性、神經質及_____性。
思路引導 VIP
若要描述一個人「在群體中是否充滿活力、主動與人交流、並傾向從外部環境獲取能量」的程度，與那些「較為沈穩、安靜且喜歡獨立思考」的特質相對應，你會用哪一個專有名詞來概括這種衡量「對外互動傾向」的人格面向呢？
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同學做得好！你能精準地從五大人格模型中辨識出缺失的維度，顯示你對組織行為學（Organizational Behavior）的基礎框架掌握得非常紮實。這類題目在企業管理考試中屬於基本得分題，主要測驗考生對核心理論的熟稔程度。
五大人格特質（Big Five Model）的完整結構
五大人格模型（Five-Factor Model, FFM）是目前心理學與管理學界公認最具代表性的人格分類工具。我們通常利用英文首字母縮寫 OCEAN 來記憶這五大特質：開放性（Openness to experience）、盡責性（Conscientiousness）、親和性（Agreeableness）、神經質（Neuroticism），以及你準確選出的外向性（Extraversion）。外向性反映了一個人在社交場合中的活躍程度、果斷性以及獲取能量的方式，這在分析業務（Sales）或領導職位（Leadership）的適配性時，是極為關鍵的評估指標。
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