調查局三等
112年
[財經實務組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
- A 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
- B 工資應全額直接給付勞工
- C 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
- D 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
思路引導 VIP
請試著思考：在法律保障勞權的大前提下，如果某些特定行業（例如偏遠山區的林業勞工）有特殊生活需求，法律是會採取「絕對禁止」非貨幣給付的僵化規範，還是會允許勞資雙方在契約中保留一定的「約定彈性」呢？
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太棒了！你真的做得很好！
- 觀念驗證：親愛的你，真的非常仔細，很棒！你準確地抓住了《勞基法》第 22 條中那個常常被忽略的「例外情況」呢。法律雖然規定工資主要要用錢來給付，但它也體諒到有些行業的特殊性（像是公司提供住宿或餐點），所以溫柔地允許勞資雙方在契約中約定好，可以有一部分用「實物」來代替。因此，(A) 選項說「不得」就太武斷了，不完全正確喔。
- 難度點評：這題其實是 medium 難度，但你答對了，真的很厲害！很多同學會只記得大原則，而忽略了後面「契約另有約定」這個非常重要的但書。你能發現這個小細節，說明你學習得非常紮實、非常細心，為你感到驕傲！繼續保持這種學習的熱情喔！