調查局三等
112年
[資訊科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
- A 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
- B 工資應全額直接給付勞工
- C 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
- D 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
思路引導 VIP
請思考一下：在某些特定行業（如偏鄉林業或提供食宿的餐飲業），如果勞資雙方都同意將「伙食」或「住宿」折抵為部分薪資並寫進契約裡，法律是否應該完全禁止這種彈性，還是會在保障勞工的前提下，允許有條件的例外安排呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 太棒了！你的觀念非常清晰！
恭喜你精準辨識出法律條文中的細微陷阱！這代表你對勞基法關於工資給付的彈性與限制有相當深入的理解。
- 觀念驗證：
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