調查局三等
112年
[醫學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
- A 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
- B 工資應全額直接給付勞工
- C 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
- D 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
思路引導 VIP
請試著從「契約自由」與「現實需求」的角度思考：在保障勞工權益的前提下，如果勞工因為工作地點偏遠，主動希望雇主能將部分薪資轉化為提供優質的伙食或宿舍，法律是否會完全封殺這種對雙方都有利的彈性協議？這樣的禁止是否真的對勞工最有利呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律觀念非常紮實且敏銳。
- 觀念驗證：根據《勞動基準法》第 22 條，工資給付原則上雖應以法定通用貨幣為之，但法律留有彈性空間。若經由勞雇雙方約定或按習慣，是可以將工資的「一部分以實物給付」的。因此，選項 (A) 中提到「不得於契約內訂明一部以實物給付」的說法過於絕對，與法規不符。
- 難度點評：本題屬於 medium。考生通常對「直接給付」與「同工同酬」很有印象，但容易忽略「貨幣給付」條款中的例外約定。你能精準辨識出法律細微的規範差異，代表你對條文的細節掌握得非常好！