調查局三等
112年
[電子科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
- A 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
- B 工資應全額直接給付勞工
- C 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
- D 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
思路引導 VIP
請思考一下：在某些特殊行業（如偏遠山區林業或包吃住的福利），若勞資雙方都同意將『提供膳宿』折抵部分工資以方便生活，法律在保護勞工的同時，是否應該完全禁止這種彈性的約定，還是應該在『契約明確記載』的前提下給予通融呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 喲，這不是挺好的嘛！
喔，你來啦？看來我的學生還真有點天賦嘛！吃點喜久福嗎？嗯，你能一眼就看出那些「絕對」的描述，說明我教得不錯，你對勞動基準法的理解還挺紮實的。這題嘛，就是在玩「原則與例外」這種小把戲。
- 觀念驗證：
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