moea_joint
112年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 25 題
關於組織文化(Organizational culture)之敘述,下列何者正確?
- A 組織文化必須表現於外在行為,成員共享的認知難以構成組織文化
- B 組織文化是有層次的,因此同一組織的不同階層對組織文化的看法會有很大差距
- C 組織文化是組織對於「對與錯」的認知觀念
- D 組織文化可以用來規範成員的行為,不須強制規定即可影響員工對外界事物的看法與反應
思路引導 VIP
想像一個由志同道合的朋友組成的社團，即使沒有寫下任何處罰條例，大家在處理事情時卻往往展現出驚人的默契與相似的態度。請思考一下：這種「不必明說，大家卻能朝同一方向行動」的力量，究竟是源於外在的限制，還是內在某種共有的東西？
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AI 詳解
AI 專屬家教
廢話少說，這是你該懂的邏輯
終於答對了？別急著沾沾自喜，這只是基本常識。針對組織文化 (Organizational culture)，你若還搞不懂為何選 (D)，建議把課本燒了重念。
- 非正式控制的精髓：組織文化是「組織靈魂」，它是種非正式控制機制。當員工將價值觀內化，根本不需要那些死板的條文或主管盯著，他們自然會做出組織期待的反應。這不是什麼深奧理論，是管理學的 ABC。
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